知は力 知識を以って将来を切り開こう!! その6

リストラと闘う備えはありますか ?

ご存知の方もおられるとは思いますが、2012年5月22日、東京地裁において株式会社リコーでのリストラを拒否した従業員に対する出向命令が権利濫用にあたり無効であるとの審判が下されました。

日本経済新聞3/17の朝刊でも指摘されていましたが、
リコー社が、「アイコン社買収」時に、2万4000人の社員を受け入れるなど、「規模拡大を優先したツケ」による業績悪化について経営陣が責任を取らず、従業員に矛盾をしわ寄せしたものに他ならないのではないでしょうか?

また、規模と歴史を有するリコーにおいて労働組合が存在しなかったことが、経営陣の誤った施策に歯止めをかけられなかった理由の一つであるとも考えられます。

リコーのリストラ計画が杜撰で合理性がないことは以下の審判理由において明らかになったのではないでしょうか?

今、自分に起こった事を相談できる職場の仲間はいますか?
恥ずかしいとか、自分が悪いのだと思いこんではいませんか?
あなたの将来に傷が付くなどと勝手に思い込んではいませんか?
圧力を掛けられたり、モラルハラスメントの気配を感じませんか?

厚生労働省HPのチェックも怠らず、いろいろな書籍からヒントを得るのも良いかもしれません。

ベクトルがリストラなどに向いている時を事前に察知し、いざという時に知を以って備えましょう。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/dl/roudouhou.pdf

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002qx6t-att/2r9852000002qx9f.pdf


鈴木剛氏の新作『解雇最前線PIP襲来』(旬報社)が出版されました!
詳細は書籍紹介コーナーか下記出版社HPへ

*** 達成不可能なノルマや無意味な課題を与え、自主的な退職に追い込んでいく...
解雇・リストラの新手法 PIP(業績改善計画=パフォーマンス・インプルーブメント・プラン)。
ごく普通の人が精神的・肉体的に追いつめられ誰にも相談できずに辞めていく……。***

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by tokyo-union-TF | 2013-01-20 10:39 | ★New!!ここが更新されました!!

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